Dans cette affaire, des salariés d’un supermarché, obligés de porter une tenue de travail du fait du contact avec la clientèle, demandaient à ce que l’entretien de ces tenues soit à la charge de l’employeur. Ce dernier, pour s’exonérer de cette demande, oppose qu’une telle obligation n’est exigée par la réglementation que pour les équipements nécessaires en raison de conditions d’hygiène et de sécurité.
La chambre sociale de la Cour de cassation ne l’entend pas de cette manière et énonce que dès lors que l’employeur impose à ses salariés le port d’une tenue de travail, qu’elles qu’en soient les raisons, il doit en assurer le coût d’entretien.
Conclusion : Cette décision peut s'appliquer à la Pharmacie d'Officine, à partir du moment où l'employeur impose le port de la blouse.
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.