Bonjour et bienvenue,
Je pense que tu as signé un "contrat à durée déterminée à terme incertain". En fait, il doit être mentionné sur ton contrat que celui-ci s'arrête au retour de la titulaire. Ainsi, si aprés son congé de maternité, elle décide de prendre les trois années de congés parental qu'elle a le droit de prendre, ton contrat se poursuit nomalement... jusqu'à son retour... Hormis si tu signes un C.D.I., il n'est pas possible de rompre ce contrat, pas plus d'ailleurs que pour ton employeur...
En cumulant deux congés de maternité et deux congés parentaux, j'ai réussi à oeuvrer durant cinq années au sein d'une pharmacie, tout en restant en C.D.D. Il est juste dommage qu'à cette époque, le montant de la prime de précarité n'était calculée que sur 6% et non 10% du salaire brut, comme c'est le cas maintenant !
Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.
