Bonjour à vous tous,
Après 25 ans de bons et loyaux services au sein d'une pharmacie en tant que préparatrice, mes patrons viennent de m'apprendre la vente de l'officine, et que l'acquerreur ne souhaite que travailler avec des pharmaciens et donc licencier les deux préparateurs, dont moi ! j'ai 59 ans et il me reste plus que 1 an avant la retraite, je n'ai aucune notion de mes droits, meme si je m'informe c'est pas tres clair pour moi ...
Quelqu'un pourrait peut etre m'aider ici !
Merci d'avance, et bonne année a tous (il est encore temps)
cordialement,

A 59 ans , il faut négocier 1 an de salaire (indemnités légales comprises ) c'est largement jouable.

Ceux qui achêtent la Pharamcie le savent, ils devront payer pour restructurer le personnel.
1 an de salaire parait "équitable".
Bien vérifier le libellé de ces indemnités pour quelles ne soient pas prises en compte par les ASSEDIC.
Car selon le type d'indemnités les ASSEDIC vont considérer ça comme du revenu et repousser d'autant le règlement de leurs prestations.
Vu qu'il semble qu'il ne te reste qu'un an, ce serait "dommage" qu'il appliquent une carence de plusieurs mois non ?
Donc à négocier avec le pharmacien, le montant et le libellé après avis auprès de la DDTEFP.
Ce serait dommage de "ramasser" correct de la part du pharmacien employeur et de se faire "plumer" par les ASSEDICS.
Tiens nous au courant de la législation.

Sinon, pour répondre à ta question, becdansleau, tes droits sont les suivant :

1. indemnité de licenciement (éco. je suppose), calculé selon ton ancienneté, tu peux la calculer ici : http://www.salaireonline.com/nav.php/pratique/doc/licenciement/q/1/SID/444c087dad9b8fc58bce40deae0c36bf

2. indémnités ASSEDIC (correspondant grossièrement à la quasi totalité de se que tu gagnais précédament - si tu y soustrais les frais de transport), tu peux les calculer ici : http://www.juritravail.com/outils-de-calculs/calcul-allocation-chomage.html

3. Vu ton âge, tu es dispensée de recherche d'emploi. Tu attends la retraite paisiblement.

4. Tu as le droit de négocier avec ton futur employeur une "prime de départ" en échange de la promesse de ne pas l'attaquer aux Prud'Homme. Ca ne mange pas de pain et si tu n'es pas trop gourmande ça te fera un petit "bonus". Mais quant à demander un an de salaire comme te le conseille notre ami Zama, je suis septique : vu qu'il ne te reste qu'un an à faire .... ce serait vraiment un très mauvais calcul !

5. Tu as le droit de contester le licenciement éco. aux prud'hommes.

Voilà, je crois avoir fait le tour de la question.

Pour résumer :
- si tu es préparer à prendre ta retraite ou que tu attendais cela avec impatience : c'est une chance pour toi !
- si tu voualis continuer ton activité, il y aura un travail "mental" de préparation à réaliser (mais financièrement, tu es à l'abris des difficultés)
- je m'étonne de voir un repreneur d'entreprise licencier un salairé à 1 an de la retraite ? :# A mon avis : ce n'est pas fait !

On va faire honneur à Manager :

http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=21

a) Licenciement fondé sur le motif économique prévu à l'article L. 321-1 du code du travail :

- à compter de 2 ans et jusqu'à 10 ans d'ancienneté, 2/10 de mois par année de présence dans l'entreprise, à compter de la date d'entrée dans celle-ci ;

- à partir de 10 ans d'ancienneté, 2/10 de mois par année de présence plus 2/15 par année de présence, soit 3,34/10 de mois par année de présence.

Donc 25 ans de présence : 8.35 Mois d'indemnités légales , donc demander 4 mois de salaire (soit 1 an indemnités légales comprises !) ça te parait beaucoup pour 25 ans de service ... :# Moi je trouve que c'est équitable .

Attention à ne pas mal interpréter mes propos : je n'ai jamais parlé d'un montant (juste ou non) pour un départ négocié !

Ce que j'ai dit, c'est qu'il n'y a aucune raison que le repreneur accepte de donner une prime de licenciement négociée de 1 an ... alors que pour le même "prix" et le même résultat (= départ du salarié) il peut faire travailler l'employé 1 an ! C'est inconcevable. Donc demander quelquechose d'inconcevable, est-ce convevable ? Excuses-moi, mais pour le coup, Gringo et toi vous avez de drôles d'idées ..

Au contraire c'est bien l'employeur qui veut se débarrasser du salarié à un an de la retraite, donc la drôle d’idée vient de l’employeur. Je peux comprendre (avec du mal) que l’on veuille démarrer sur de nouvelles bases tout de suite , mais bon dans ce cas là on assume. Et s' il ne veut pas payer un an pour rien il ne licencie pas point barre.

Message édité par : zamaiev / 28-01-2008 21:21

je ne sais pas si ton patron fait un bon calcul, en effet passé 58 ans, le licenciement lui coute beaucoup plus cher, il y a une taxe équivalente si je me rappelle bien à 6 mois de ton salaire, redevable à l'état, en plus des primes de licenciement.
loulou

Bref....

Hormis le fait qu'un pharmacien qui reprend une pharmacie n'a pas le droit de licencier un employé de cette nouvelle structure, et que ce licenciement sera considéré comme illégitime par tous les tribunaux prud'hommaux français (ce dont ont l'air de se moquer eperdumment tous nos pharmaciens ici... A croire que le fait de se mettre hors la loi ne les dérangent pas du tout... Belle mentalité...) et que ce sujet a déjà été longuement débattu ici, il semblerait que ton nouveau "affuté du dentier" aurait tou intérêt à te laisser tranquillement terminer ta carrière, te payer une bouteille de champagne dans un an, et te laisser ensuite vaquer à tes occupations de jeune retraité, et lui, à vaquer paisiblement aussi à ses occupations de potard.

S'il envisage de te lourder, et dans la mesure où tu ne risques plus d'être ennuyé ensuite pour chercher du boulot, contactes un syndicat et fout-le au tribunal ; tu gagneras bien plus de neuros.
Tu es dans ton droit.
Il est hors la loi.
Tu gagnes.
Il perd.
Tu encaisses.
Il douille.
Il pleure.
Tu ris.

HAAA, ben j'ai fini par te mettre d'accord avec moi-même ! Ca fait plaisir de voir comme tu raisonnes parfaitement quand tu es bien guidé. ;-) Tu aurais dû plus écouter ton Papa ....

Notre amie becdansleau a peur de l'être mais elle n'a aucune inquiétude à avoir. Et puis il ne faut croire tout ce que les gens disent, mais plutôt regarder ce qu'il font. Et pour l'instant ils ne font rien.
En revanche s'ils le font pas de soucis nous te guiderons.

Pour te rassurer, jettes un oeil à ça ==> http://info.assedic.fr/employeurs/index.php?idmenu=84&idarticle=16

Crois moi un patron ça sait compter. ;-)

Désolé bixente mais dans l'absolu, proposer un licenciement à un salarié en échange d'un chèque va ENFIN être légalisé, il y avait un vide juridique qui ne demandait qu'à être comblé. On peut quand même imaginer que cette situation peut satisfaire les deux parties. C'est crétin de licencier une personne à un an de la retraite mais aprés tout si le salarié n'a rien à y perdre pourquoi pas ? Est ce avoir une mauvaise mentalité ?
Bien sur il y a l'aspect psychologique , qui ne se chiffre pas , j'en sais quelque chose...