Faut-il détailler sur un contrat de travail les tâches de chacun des salariés ?
Par exemple : déballage des produits, étiquetage, mise en rayon, facing, tri des périmés, télétransmissions, délivrance d'ordonnances, conseils aux clients...

La loi fixe les mentions minimales aux CDI et aux CDD
La convention collective fixe des notions complémentaire de droit du travail pour la aprofession
L'ODP fournit un modèle de contrat de travail
Après d'un "commun" accord, les parties signataires du dit contrat de travail peuvent y adjoindre toute spécificité non contraire à la loi.
Souvent on se réfère à une fiche de poste ce qui permet de modifier la fiche de poste plus simplement que de faire un avenant au contrat de travail.
Mais tout point spécifié l'est définitivement sauf accord signé des deux parties.
Les spécificités cadrent plus serré !
A voir

On peut toujours en rajouter, mais les choses obligatoires sont décrites ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=18

C'est notre Inspecteur qui souhaite que tout soit détaillé... :#

Pourquoi pas, mais chaque fois qu'on ajoute un élément on ferme le contrat, c'est d'ailleurs plus pénible pour l'employeur que pour l'employé ci celui-ci est d'accord avec ce qui est écrit.

Pourquoi c'est plus pénible pour l'employeur ? A quel niveau ?

L'inspecteur de la pharmacie ?
Cela est il vraiment de sa compétence et si oui sur quel texte s'appuie t-il ?
Est-ce vraiment opposable au titulaire ? sanctionnable ?

Tout à fait, l'inspecteur de la Pharmacie l'a dit lui-même. Je ne sais pas sur quels textes il s'appuie... Ce serait obligatoire... Mais comme j'avais des doutes, je me renseignais...
De même qu'il nous a dit qu'il ne fallait pas inscrire les stupéfiants en rouge mais en noir ou bleu et sur un ordonnancier différent de celui où on inscrit les préparations, les médicaments d'exception, les Subutex... Ce n'est pas ce que j'avais appris en cours mais bon... :#

Marrant, ça, l'inspecteur des pharmacies ne devraient plutôt s'intéresser qu'à la qualité (diplômes) des différents employés, non ? Les contrats de travail, ça concerne plutôt l'inspecteur du travail.
Z'êtes sûres de pas l'avoir saoulé avec "plus belle la vie", pendant qu'il faisait sa visite, et que du coup, il aurait cherché à se venger en inventant des trucs ?

Ouais alors là pour l'ordonnancier !!!!
Et si tu le sort informatiquement et au milieu des autres listés !!!!
Tu es bon pour 20 ans de travaux forcés au Tchad !
On ne discute plus !!!!!
Au fait son pblème avec le rouge c'est peut être qu'il se le réserve ... Bien liquide !!
Allez pas tant de stress pour un inspecteur
S'il a que ça à mordre c'est que tout va bien !
Et s'il n'est pas content il a qu'à l'écrire (si c'est possible) et repasser ...

Ah les gentils inspecteurs qui ont en plus du diplôme la haine de ne pas s'être installé ...
Une espèce en voie de réapparition si les prix continuent de flamber !!!

Il a qu'à aller dans la Para d'à coté voir comme elle est pas en règle si ça peut le consoler de son amertume il sera bien reçu pour le coup !

Allez oublions les avant qu'ils ne repassent ou ne trépassent.

Si un élément figure au contrat de travail, il faudra l'accord du salarié pour y apporter une modification.

Je suis d'accord avec El Gringo, les contrats de travail ce n'est pas dans les prérogatives de l'inspection de la pharmacie. Vérifier les diplômes OK, mais les contrats de travail...

Quand j'étais pharmacien gérant en établissement hospitalier, les pharmaciens inspecteurs lors d'un contrôle avaient vérifié mon contrat de travail avec la clinique,
car c'est cela qui fonde l'exercice professionnel d'un pharmacien salarié et donc son inscription à l'Ordre des Pharmaciens,
d'ailleurs l'Ordre a établi un contrat - type.

La même chose peut être faite pour un pharmacien adjoint d'officine, là aussi il y a un contrat-type fait un l'Ordre.
Pour le contrat de travail d'un préparateur, je n'en avais jamais entendu parler.
Je pense cependant que le pharmacien inspecteur a pourvoir de le faire au titre du contrôle de la bonne organisation interne de l'officine.
Maintenant c'est vrai que si le pharmacien inspecteur ne trouve que cela à redire dans la pharmacie, c'est plutôt bon signe :b

La solution de Manager est la bonne : faire une fiche de poste et dans le contrat de travail renvoyer à la fiche de poste.
N'oublions pas que la convention collective de la pharmacie d'officine dit que le contrat de travail écrit est obligatoire pour tous les salariés...
A force de vouloir pas connaitre / pas lire / pas appliquer la convention collective...

Il existe des fiches métiers pour ton inspecteur qui détaillent les prérogatives liées à chaque poste on a donc nullement besoin de le détailler au sein du contrat de travail.
Ca aussi ( les fiches métiers) ça entre dans le cadre d'un système d'assurance de la qualité bien défini au sein de l'officine car beaucoup de pharmacie ne les possède pas.
Sinon il y a tjs le référentiel fourni par les CFA qui détaillent tout ce que doit savoir faire un préparateur diplômé.

:lol: Même pas non ! Mais peut-être que ça aurait été la solution : peut-être qu'il est fan de "Plus belle la vie" vu qu'à l'heure de diffusion, il a finit son travail ! :-D