Bonsoir,
La pharmacie où je travaille va être transférée en centre commercial. De ce fait nous allons passer en horaires continus.... ( actuellement la pharmacie ferme entre midi et 14h).
Nos horaires vont donc changer mais qu'en est-il des modalités de notre pause déjeuner? Chaque jour à la pharmacie il y aura un pharmacien mais probablement pas assurément un deuxième..... dans ce cas si nous ne pouvons pas quitter l'enceinte de la pharmacie, ce qui n'est pas très cool ..... , cette pause doit nous être rémunérée ?
Merci de m'éclairer car je n'ai jamais travaillé sans que la pharmacie où je suis ferme à la pause déjeuner.

Nous on est organisé avec un pharmacien toujours au comptoir. Quand il y a une urgence (un AT...) et qu'un pharmacien est tout seul (en vérité, il y a toujours mon associé et/ou moi en plus), il arrive que le pharmacien déjeune sur place pour parer à toute éventualité mais c'est très ponctuel (2/3 fois dans l'année maximum).
Si c'est une obligation quotidienne, j'essaierai de négocier quelque chose avec ton patron car c'est quand même bloquant pour toi. Et c'est clair que la loi ne prévoit rien qui t'oblige à rester sur ton lieu de travail.

Merci pour votre réponse.
En effet, même si je pense parfois manger " sur plzce", il est clair que j'aimerais aussi être libre de sortir un peu .....ne pas être bloquée......
Je pense que si on me dit que je dois pas sortir il faut que cette heure me soit payer....auquel cas je crois que le titulaire a oublié ce détail.....

Bonjour,
Le " travail en continu" n'est pas possible au delà de 6h. Tu peux travailler max 6h de suite , puis tu as le droit à une pause de 20min.
De meme , sur une même journée tu ne peux travailler plus de 10h/jour.
Il est donc nécessaire d avoir 2 pharmaciens sur une journée afin de faire respecter la pause réglementaire.
Pour te donner un exemple, on est passé en horaires continus depuis 2 ans, on est toujours mini 2 pharmaciens sur la journée. L un prend sa pause de 12h à 13h30 et l autre de 13h30 à 15h. Ca peut être une pause moins longue bien sur si vous préférez , ou même les superposer partiellement.
Je ne vois pas d autres solutions dans le respect du droit des salarié.

Merci également pour votre réponse.
Donc on est bien d'accord que sur cette pause le patron ne peut exiger que l'on reste sur place? Quelle que soit la durée de pause?
Merci

Non il ne peut rien t'imposer.
Et il ne peut même pas t'imposer de te les rémunérer puisque tu as le droit à une pause légale de 20min comme mentionné précédemment. Après, tu peux te mettre d'accord sur un paiement si cela t'intéresse.
En même temps, il n'a qu'à rester déjeuner sur place... C'est ce que je fais.

Le soucis c'est que je pense qu'il y a des jours où je serais seule pharmacienne.....

J'ai bien compris mais ce n'est pas ton problème, c'est le problème du titulaire.

Oui, je voulais vraiment être sûre pour que lorsque le sujet sera soulevé je puisse ne pas douter.....
Merci !

c'est effectivement le soucis du titu pas le tien
nous sommes aussi en horaires continues ... du coup je mange souvent à 14h30
j'ai 3 Adj dont une ne mange pas sur place
mais si l'Adj est en pause, bah c'est moi le pharmacien (pauvre client)

Par contre il m'arrive de devoir m’absenter de la pharmacie à midi,
du coup je leur demande de modifier leur pause
en général je compense par un delivroo.

Mais comme j'ai dit moult fois
nous somme une famille et on doit toujours s'arranger en famille ....

Bonjour,
Et à t on le droit de nous imposer 15 minutes de pause le matin ( sans que nous avons atteint 6h de travail continu), et 15 min de pause l'après midi.
Et ainsi 30 min de pause déjeuner ?
Merci.

Bonjour,

Et pourquoi pas 4 x 5 mn pour les petites vessies...

Voici le texte exact ==> https://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=64

"3.4.3. Temps de pause.

Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre 6 heures sans que le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée de 20 minutes.

Les pauses ne sont pas rémunérées et ne sont pas prises en compte dans le décompte du temps de travail effectif dès lors que le salarié, libre de vaquer à des occupations personnelles pendant la période de pause, n'est pas a la disposition de employeur.

Toutefois, lorsque, durant la période de pause le salarié reste en permanence a la disposition de l'employeur, le temps de pause est considéré comme temps de travail effectif et rémunéré comme tel."

Merci pour vos réponses.....
Ça promet .....😔

Les horaires de travail étant déterminé par l’employeur, pour le coup des temps de pause ça me semble possible. Après, le chômage est proche de 0 chez nous, donc ça vaut le coup de de chercher ailleurs peut être si tes conditions ne te conviennent pas.

L élargissement des horaires d ouverture se font si on a le personnel pour. Sinon c'est vite la galère ;)
Il devrait comprendre ça.

En fait là il s'agit d'un transfert.
Nous allons bientôt discuter changer de structure ( dans un.centre commercial), et du coup oui amplitude plus élevée des horaires.
C'est cette fameuse pause qui depuis peu m'interpelle car à vrai dire je n'y pensais pas....plutôt centrée sur nouveau planning, organisation etc....
Le titulaire à dit vite fait comme ça " vous aurez 15 min de pause le matin et 15 min de pause l'après-midi et 1/2 heure pause déjeuner.....en étant vague ...mais comme nous sommes que 2 adjointes dont une à temps partiel , nous ne travaillerons pas ensemble sauf une journée par semaine. Il n'y a donc que le titulaire qui puisse être là pour nos pause dej.....donc aucune garantie puisque il est pas là tt le temps..... d'où ce " pb".....
On doit bientôt signer un avenant, je ne sais pas si c'est à mentionner dedans....

puisque il est pas là tt le temps..... d'où ce " pb".....

les jours ou il est la OK
les jours ou il n'est pas la HS