Bonjour à tous et toutes!

Comme l'indique mon titre, j'ai une flopée de questions à poser...!

Mais tout d'abord, voilà ma situation: préparatrice en CDI depuis fin juin 2011, je suis actuellement en arrêt de travail pour inaptitude temporaire dû à ma grossesse depuis début mars...
Mon congé maternité commence début juillet et finit début novembre, et par la suite je souhaiterai prendre un congé parental pour finir l'année et peut être commencer un nouveau travail dans une autre pharmacie en janvier 2013...

OR... cela est-il possible???

1) Puis-je démissionner pendant mon congé maternité/parental?
2) De combien sera mon préavis?
3) Les 2h de recherche d'emploi sont-elles calculées sur les jours ouvrables ou sur les jours d'ouverture de l'entreprise?
4) Dois-je obligatoirement revenir travailler une courte période entre la fin de mon congé maternité et mon dernier jour de travail définit par le préavis? (sachant que je n'ai pris que 6 jours de congé depuis mon arrivée)

..... Merci d'avance pour votre éclaircissement, je sais plus trop où j'habite :paf

Salut,
Je pense que tu voulais dire déjà , vu que tu n'as pas travaille une année comptable complète .

Si tu ne souhaites donner ta démission après ton congé maternité, c'est très simple tu dois prévenir ton employeur au moins 15 jours avant la fin de congé.

Tes congés te seront payés, pas de préavis, pas d'heures pour recherche d'emploi.

Oui Bob, effectivement c'était une avance de congés...! ;)

Pardon de peut être te faire répéter Manager, mais en gros 15 jours avant la la fin de mon congé maternité je préviens mon employeur de ma démission et je n'aurai pas de préavis?
Le hic, c'est que de fin octobre à début janvier, je n'aurai pas du coup de congé parental, ni de droits Assedic... :paf

Bien sur que si puisque pendant le congé parental tu perçois une allocation de la CAF et pas de salaire.

La seule chose que tu perds c'est le droit de retrouver ton poste à ton retour, mais j'ai cru comprendre que tu ne le souhaitais pas.

Bien sur puisque tu démissionnes tu n'as pas droit aux ASSEDIC et donc tu n'y auras pas droit à la fin de ton congé parental.

Mais pour percevoir le congé parental, ne faut il pas être salarié?

Non je ne souhaite pas vraiment retourner à mon poste, ayant peut être une meilleure proposition pour janvier...

Tu me disai Manager que je devais donner ma démission 15 jours avant la fin de mon congé maternité, et que du coup je n'aurai pas de préavis, peut tu m'expliquer pourquoi? Ils sont dues à quoi ces 15 jours?

Merci encore pour tes lumières...! :-)

Je le tiens de la convention collective ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=17

Et pour l'allocation c'est ici ==> http://www.caf.fr/cataloguepaje/ActiPaje.htm

Merci beaucoup Manager, je comprends mieux!

Je contacterai quand même la CAF, ils ne disent que pour percevoir le Clca il ne faut pas recevoir de congés payés... A éclaircir...

Merci pour tout! :=!

Ah si, j'avai oublié, une dernière petite question... Pour mon coefficient, est ce que depuis mon arrêt jusqu'à la fin de mon congé maternité les mois comptent?
C'est pour savoir sur quel coef elle devra se baser pour mes congés payés, car normalement j'aurai dû passer au 260 en juillet...

Merci!

Je ne pense pas que tu puisses l'espérer. En effet durant ton congé maternité tu es payé par la CPAM et l'indemnité est calculée sur la période pendant laquelle ils ont été acquis ou le dernier salaire.

Dans ton cas ce sera donc sur la période d'acquisition.

De plus le passage au coef supérieur fait référence à une période d'activité professionnelle.