Bonjour,
Retour du covid! Enieme episode...
Comment gérez vous les cas au sein de votre equipe? Je vous écris étant moi-même covidé et au travail ;)
Lorsqu'un salarié est covid, l'isolez vous chez lui quand c'est possible (rattrapage des heures ou cadeau?)? Ou alors vous lui demandez de travailler et si symptomes trop importants, arret de travail ( avec 3 jours de carence)?
Merci du retour de vos expériences.

Chez nous, nous gérons comme les autres maladies.
Si le salarié ne se sent pas apte à bosser, il reste chez lui (et soit un arrêt maladie si le médecin lui en a fait un, soit un congé payé déduit). Si le salarié se sent capable de bosser, il vient.
Ce n'est pas à l'employeur de demander à un salarié de venir travailler.

Je ferais un mixte des deux.
Si vraiment une journée où la personne n'est pas bien, je lui proposerais de ne pas venir mais de rattraper les heures par contre.
Et si vraiment impossible, case médecin avec arrêt de travail comme classiquement.
Si OK pour venir bosser, un petit masque , un suppo et hop au boulot 😄

Citation : Maxdephilou
Je ferais un mixte des deux.
Si vraiment une journée où la personne n'est pas bien, je lui proposerais de ne pas venir mais de rattraper les heures par contre.
Et si vraiment impossible, case médecin avec arrêt de travail comme classiquement.
Si OK pour venir bosser, un petit masque , un suppo et hop au boulot 😄

qui met le suppo ?

Le gouvernement 😄Ils nous offrent la vaseline, c'est déjà sympa.