Bonjour à tous,
J'étudie le rachat d'une pharmacie en association avec un ami.
Précédemment la pharmacie appartenait à un seul et unique titulaire.
Je vais donc faire l'économie d'un salaire de pharmacien.
Comment faire pour me "débarasser du pharmacien en trop" : le licencier ?

Merci

C'est la 3ème fois en une semaine que cette question apparaît (sans compter les nombreuses autres fois). Reporte-toi aux forums Installation ou utilise la fonction recherche du forum.

par contre pour le terme "débarasser" c'est la première fois....

Exact !

Le peu d'égard de certains titulaires pour leurs confrères est comparable au sentiment que partagent bon nombre de nos concitoyens et de nos élus à leur encontre !

Mon propos du jour dans un autre post comme réponse :

Le capitalisme d'aujourd'hui : « Une vision fondée sur le primat de la liberté absolue d’entreprendre, au service de l’enrichissement sans borne des détenteurs du capital. » Jean Peyrelevade - Le Capitalisme total

« Les profits d’aujourd’hui sont les investissements de demain, qui créent les emplois d’après demain. » Helmut Schmidt

« Autrefois, le salarié profitait de la sécurité de la condition salariale, le risque étant laissé aux entrepreneurs qui pouvaient en contre partie s’enrichir.

Le capitalisme contemporain a inversé cette équation : c’est le salarié qui est exposé aux risques et c’est l’entrepreneur qui en est protégé. » Daniel Cohen- économiste

Toute ressemblance avec des problématiques de licenciement d’assistants en période de régression économique, avec les commentaires qui l’étaye, ainsi qu’avec le soutien farouche des titulaires au maintien du numérus clausus à l’installation serait fortuite et indépendante de la volonté des auteurs qui n’ont strictement rien à voir avec le domaine de la pharmacie d’officine.

Et après ça, on ira parler pour les employés d'avoir l'esprit d'entreprise. Un meuble a-t-il l'esprit d'entreprise ?...

Non surtout pas, tu courres vers de gros tracas, flingue le c'est plus simple ! :-P

Cela me rappelle une histoire que vous connaissez ...

Il était une fois … dans une petite chapelle perdue au milieu du désert, durant la répétition d'une cérémonie de mariage, des assassins surgissent et tirent impitoyablement et sans raison apparente sur toutes les personnes présentes. La Mariée enceinte survit à ses blessures. Ancienne tueuse à gages dans une organisation secrète, après quatre années de coma, elle décide de se venger et surtout de tuer leur chef qui était également le père de son enfant.

Confraticidement votre :-D

Message édité par : ElGringo / 28-08-2008 10:44

Mettez vous deux secondes à la place de celui que vous voulez licencier.

Une fois que c'est fait essayez d'imaginer la compensation que vous aimeriez toucher à sa place.

Maintenant vous avez une idée de ce que cela va vous couter. Soit en négociant directement avec lui soit en perdant au prud'homme, parceque, encore une fois, dans cette situation vous êtes sur de perdre.

moi même ds le rôle du pharmacien en trop (je viens de finir mon préavis) je confirme: c'est ce genre de réflexion et ce manque lamentable de considération pour un confrère au même diplôme, qui pousse à aller aux prudhommes.
J'ai été licenciée 2 fois en 25ans pour motif éco, la 1ere fois s'est passée ds l'explication, le dialogue et l'aide pour retrouver un emploi, et tout a été ok. La 2eme fois (cette année) tout le contraire,une annonce brutale puis un silence pdt les 3 mois du préavis, puis départ en vacances du titulaire sans même me dire au revoir(apres 10 ans chez lui) donc j'ai fini mon préavis sans l'avoir revu !!!!! total, j'ai vu un avocat et je lance la procédure prudhomm. voila, tranches de vie et tout ceci pour expliquer aux titulaires: avec un minimum d'empathie, vous vous éviterez qqs tracas.....effectivement on se débarasse d'un vieux meuble, mais on dialogue de façon correcte et humaine avec son futur ex adjoint!!!!!

bon sang c'est pourtant pas les produits qui manquent au tableau B !

"débarasser du pharmacien en trop"