Bon je vais essayer d'être plus précis cette fois ci. ;-)
En fait c'est ça le piège du salaire et des coef. Tu n'as pas de bol.
Pour comprendre comment ça marche il faut savoir que les partenaires sociaux se rencontre régulièrement pour fixer les minimas sociaux de la branche et la valeur du point conventionnel.
Aujourd'hui le point conventionnel est à 3,907
C'est à partir de cette valeur que sont fixés les salaires minimums pour chaque coef.
Le salaire horaire minimum d'un coef 300 par exemple est égal à la valeur du point x par 300 le tout divisé par 100 = 3,907 x 3 = 11,72€ soit pour un temps plein (151,67) = 1 777,72 € bruts
Cette valeur permet également de calculer le montant de la prime d'ancienneté ex 15 ans = 15% de 1777,72€ soit 266,66 € bruts.
Dans ton cas il est possible que bien qu'étant au coef 290 ton salaire était supérieur à 1 777,72€ ce qui n'imposait pas à ton employeur d'augmenter ton salaire de base proportionnellement.C'est pour cette raison que la revalorisation du salaire est un élément qu'il est important de clarifier au moment de l'embauche. C'est un aspect que nous abordons régulièrement ici.
En revanche ta prime d'ancienneté doit, elle, suivre le coefficient. Toujours avec 15 ans d'ancienneté la prime d'ancienneté pour un coef 290 travaillant à plein temps est de 257,77 €, celle d'un coef 300 est 266,66 € .
Ensuite il y a pleins d'éléments supplémentaires comme l'habitude de l'entreprise, la présentation de la paie(base + complément de salaire) Chaque cas est un cas différent.
J'espère t'avoir aidé à y voir plus clair.
