bonjour, :-P
combien etes vous payés ou combien payez vous vos préparatrice (eur) en pharmacie? au sujet des augmentations de salaire, attendez vous que votre patron ou employés vous reclament une augmention ou le fait il de lui même?

ps: car pour ma part, plus le temps passe , plus mon boulot est de plus en énorme ( mis a part les rangements, preparation, servir les clients.....) on y rajoute aujourd'hui tout les papasseries mutuelle et secu, la gerance de toute les commande , stock..... ect
on revient au meme point "travailler 10 fois plus pour rien gagner" (meme pas les remerciement de vives voix :-|
merci

Je vais te dire un truc tout bête!
La relation de travail est très simple, il y a un vendeur : toi et un acheteur : ton employeur qui se mettent d'accord sur le prix de la marchandise : ton travail.

Si tu trouves que ton travail n'est pas payé à son juste prix, cherche un autre acheteur ou renégocie ton salaire. Le reste n'est que littérature.

Je suis d'accord avec manager, les augmentations au merite c'est de l'utopie, il faut demander directement a ton employeur car il ne le fera certainement pas de lui meme, maintenant le salaire n'est pas la seul motivation pour bosser....il y a bcp de choses qui rentrent en ligne de compte et l'herbe n'est pas toujours plus verte ailleurs.je ne suis pas specialement au courant mais il me semble que le salaire moyen doit etre indexé sur le coef 500, du moins en province...apres il faut voir ton experience, les taches effectuées...

La grille de salaires est un minimum, tu ne peux pas être payé au dessous.
Ma pensée rejoint un peu celle de Manager, à toi de voir si tu estimes valoir plus que ce que tu es payé.
Parles-en à ton Titulaire et vois ça avec lui. Si ça ne mène à rien, tu peux toujours aller voir ailleurs si l'herbe est plus fraîche !

Oups, on a posté en même temps... ;-)
Coëf. 500, OK pour un Pharmacien mais je crois que selma est Préparateur (-trice) ?

oups excuses!!j'avais mal lu....en ce cas ce doit etre autour de 280....le reste est valable quand meme.