Bonjour , les pharmaciens(nes),

J'ai une petite question.

Dans votre équipe constituée de plusieurs préparatrices en pharmacie qu'est ce qui fais qu'une va être payé plus et pas l'autre?

J'ai compris qu'il y a une grille hein, donc on a un coeff en fonction de nos années d'expériences dans le coeff précédant.

Mais avez vous d'autres critères pour estimer un salaire ? Imaginons que la jeune préparatrice en pharmacie a 2an d’expérience en plus de ses 2 ans d'alternance, a fais une formation pour vacciner, ou qui a un QCP dermocosmetique que certaines de vos préparatrices n'ont pas, s'implique a fond auprès de la patientèle (fidélisation), qui aide les autres, qui fais les commandes, ultra polyvalente. Dans ce cas, est ce que vous prenez en compte cela?

J'espère parce que sa découragerez les débutantes qui se poseraient des questions concernant leurs salaires et leurs valeurs.

Je trouve que dans ce métier, c'est très difficile de savoir sa vraie valeur, sa plus-value face aux autres.

Parce que si une débutante fais plus que les autres et qu'elle n'est pas payé à sa juste de valeur, elle finira pas en faire beaucoup moins.

Voila (désolé pour les fautes)

Bonjour,

Le salaire indiqué par la grille n'est en effet que le minimum obligatoire selon votre nombre d'années de pratique professionnelle (qui se différencie d'ailleurs de l'ancienneté dans une même pharmacie).

Une préparatrice peut être mieux payée qu'une autre (notamment en dépassant son coeff minimum) si elle est plus investie.

Une préparatrice qui vaccine en quasi autonomie, qui fait les commandes seule, qui gère une partie de l'équipe... Je serais même d'avis de la faire passer cadre. Oui, ce sont des choses qui arrivent.

Sinon... le salaire dépend aussi de ce que le professionnel réclame. Il y a des préparateurs qui exigent un certain taux horaire à l'embauche, parce qu'ils savent qu'ils sont investis, d'autres qui acceptent juste le minimum et sont satisfaits.
Actuellement il y a une pénurie de professionnels qualifiés dans les officines, les pharmaciens titulaires qui recrutent peuvent accepter des concessions sur le salaire, s'ils trouvent quelqu'un de motivé, qui veut rester sur du long terme.
Qui ne tente rien n'a rien ;)

Ce n'est que ma vision des choses.