Bonjour,

Pharmacien diplômée et thésée en 2016, j’ai travaillé à temps partiel puis temps plein dans la même officine pendant 4 ans (coeff 450, puis 470 au bout d’un an, puis 500 2 ans après).

J’ai suivi mon conjoint et est arrivée dans une nouvelle ville et donc nouvelle officine: embauche à 500 en septembre 2020.
Mon titulaire m’augmente en janvier 2022 au coeff 550 suite au départ d’une des adjointes et je deviens donc la plus « expérimentée » de ses 3 adjoints.

Les entretiens annuels vont approcher. J’espère pouvoir négocier mon salaire au coeff 600: DU obtenu récemment, qualités reconnues par le titulaire et le reste de l’équipe, disponible en cas de besoin, etc.

La question : y a t il une « évolution » obligatoire du coeff? J’avais cru lire il y a très longtemps « après avoir passé un an au coeff 450, on passe au 470; puis 3 ans au 470 on passe au 500 » etc.

Merci par avance pour vos lumières !

il me semble qu'au delà de 500 rien n'est obligatoire, c'est au bon vouloir du titulaire.

Mais vu la pénurie actuelle, si tu gère bien la pharma et épaule vraiment le ou la titulaire, 600 n'est pas injustifié. Quitte à prendre les devants et annoncé que tu souhaiterais le décharger et par exemple gérer les planning.