Bonjour a tous,
j'ai besoin de votre aide en effet je suis diplomé depuis octobre 1994 et je croyais selon mes calculs que je devais passer aux coef 310 pour novembre mais mon employeur me dit que ce n'est pas le cas, que son comptable a recalculé et que cela sera plustard !! Pouvez vous le confirmer ou m'infirmer qui a raison car avant d'aller le voir je veux être sur de ma demande..
Meric a tous de vos réponses :-D .

as tu eu des arrêts, congés maternités qui peuvent décaler le passage au coefficient supérieur.
il y a sur le site pharmemploi un calculateur

Tu trouveras le tableau ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=46

Effectivement des absences peuvent retarder.

Non en tout et pour tout je me suis arrêté 15j pour un accident , sinon jamais, mais c’est que je n’arrive pas a calculer par rapport aux nombres d’années dans ceux d’avant, il n’y a pas un calculateur par rapport a la date de diplome??

C'est extrêmement simple, il suffit de faire une addition.

2+3+4+5+6+7 soit 27 ans depuis l'obtention du diplôme donc octobre 1994 + 27 = octobre 2021.

Mais rien n'interdit d'aller plus vite que la grille. Par exemple un préparateur débutant embauché au coef 300 passe au 310, 7 ans plus tard.

Merci pour votre calcul manager, et oui je suis tout a fait d’accord avec vous mais dans ma region les pharmaciens se cantonnent ( pour la pluspart) à la grille et peut importe ta motivation, ton implication….

Je te dirais bien change de région mais je sais bien que ce n'est pas facile.

Coucou manager:

un préparateur débutant embauché au coef 300 passe au 310, 7 ans plus tard.

par contre si il est coef 299 ou si il à le taux horraire 300 mais coef 240 ? non ?


c'est pas une question mesquine juste une question pour moi d'organisation .....


une autre question qui n'a rien a voir
un employé payé 2500€ (ni pharmacien ni BP) si le point augmente de 1,51% son salaire augmente pareil
ou vue que sur son contrat il n'y à pas de coef ?

pour le mt je l'ai augmenter une fois par an de manière indépendante a l'augmentation du pont

merci

Je te réponds même si à la base c'est à manager

Le coeff 299 n'est pas prévu par la convention et bien sincèrement, la grille des préparateurs est déjà bien étoffée pour ne pas avoir besoin de créer des coefficients supplémentaire juste pour cadrer au taux horaire.
Donc en théorie tu devrais passer ton salarié à un coefficient qui existe et voir le nombre d'année de travail effectif en tant que préparateur pour le mettre à minima au coefficient dédié.
Ensuite, tu peux payer un salarié coeff 300 mais qu'il soit au coeff 240. Il suivra la grille d'augmentation par rapport au coeff 240 donc le taux horaire n'évoluera pas mais son coeff si, jusqu'à ce qu'il rattrape le coeff 300. Il y aura juste un impact sur la prime d'ancienneté.

Pour ta dernière question, le coefficient étant obligatoire, il n'est pas "normal" d'avoir un salarié sans, ne serait-ce que pour le calcul de la prime d'ancienneté. Ensuite, l'augmentation du point, n'oblige qu'à une augmentation pour les salariés payés à la grille. Autant dire qu'un salarié à 2500€ net non cadre, n'a aucune obligation d'augmentation son taux horaire dépassant tous les minimas non cadre.

Je complète les dires de pharma_compta.

S'il est au coef 299 ce qui est mesquin, on est d'accord' il est de fait au coef 290.

Un salarié payé au dessus du salaire conventionnel ça arrive souvent. Deux possibilités, soit il existe une clause d'indexation prévue au contrat et le salaire est indexé sur la valeur du point, soit il n'y en a pas et dans ce cas il n'y a pas "d'obligation".

J'attire l'attention de mes collègues salariés sur cet aspect. A quoi cela sert il de négocier un bon salaire d'embauche si celui-ci doit être bloqué pendant 10 ans?

lol

j'ai pas dit que ce n’était pas mesquin
c'est un cas de figure juste

tous mes salariés sauf l'apprentie sont au dessus de la grille je crois
soit au taux soit au coef soit à ancienneté

Le cas de figure courant est le cas d'un salarié arrivant d'une autre officine dans laquelle il avait de l'ancienneté et/ou un salaire supérieur à la grille conventionnelle.

La solution la plus "propre" est pour moi :

Coefficient correct par rapport à son ancienneté de diplôme
Reprise de l'ancienneté
Salaire négocié avec si possible une clause de revalorisation
Période d'essai.