Moi aussi je suis officinale et la section H vient de m'inscrire sauf que mon employeur m'a proposé un CDD de 6 mois en attendant de voir plus clair...j'espère que y'aura des échappatoires

Moins fatiguant ? En quoi c'est moins fatiguant ?

Plus valorisant ? Bah en officine tu contrôles et valides les prescriptions, tu corriges les erreurs, tu améliores la santé de tes patients grâce à ton expertise pharmaceutique. Je ne vois pas ce qu'il y'a de plus valorisant, c'est le même métier.

Minimum 500€ de différence ? Ca veut dire qu'en clinique tu gagnes 4000€ net par mois pour 35h ? Sachant qu'en clinique tu ne peux pas t'installer à ton compte pour améliorer sensiblement ton revenu ou ton patrimoine.

Disons qu'en officine le coefficient moyen accordé par les employeurs est 500...donc je ne suis pas à 4000 euros mais plus qu'un coefficient 600

Moins fatiguant on est pas debout 8h/jour comme en officine....

Message édité par : phlost / 19-03-2016 08:13

Debout 8h par jour en officine ? N'importe quoi. On travaille au chaud, sans tâches fatigantes physiquement, avec une pause d'1h30 le midi, et plein de moments où on peut s'assoir (quand on gère une commande, quand on vérifie des informations sur le vidal, quand on répond au téléphone). C'est là qu'on voit que certains pharmaciens sont complètement à côté de la plaque sur le monde réel du travail : on voit que tu n'as jamais travaillé comme docker, aide-soignant, vendeur-conditonneur de rayon, brancardier, charpentier, etc... ça ce sont de VRAIS métiers fatigants et épuisants. C'est d'ailleurs pour ça que de nombreuses femmes brillantes dans les études préfèrent depuis toujours les études de pharmacie aux études d'ingénieur/médecine/dentaire qui donnent des métiers plus fatigants avec moins de temps libre.

Concernant le salaire, ok 3500€ net c'est très correct, ça correspond au salaire d'un praticien hospitalier échelon 2. Mais quelles sont les perspectives d'évolution après ? Tu ne peux pas t'installer contrairement à un pharmacien d'officine, donc ton évolution financière sera beaucoup plus limitée. C'est un salaire correct mais on ne peut pas dire que sur l'ensemble d'une carrière, ce soit plus intéressant que l'officine.

Concernant la valorisation, en officine on améliore la santé de nos patients, on sauve régulièrement des vies, on évite des accidents graves, on soulage... qu'est-ce qui peut être plus valorisant que ça ?

J'ai recontacté l'ordre pour les modalités d'application du décret : licenciement ? obligation de démission ? comment ça va se passer pour nous qui sommes en CDI en établissement de santé et qui n'avons pas les 2 ans à temps plein d'expérience ???

ils me disent :

"Si vous 1er septembre 2016, vous ne justifiez pas des deux années d'exercice à temps plein, vous ne pourrez pas poursuivre votre exercice en PUI. En effet, vous ne remplirez plus les conditions d'accès à la profession et vous serez en situation d'exercice illégal de la pharmacie."

Tu as eu une réponse écrite de leur part?

En tout cas si on s'oriente vers ceci, c'est l'ordre qui va faire appliquer le décret. La pour le coup aucune direction ne prendra le risque d'être attaqué pour exercice illégal de la pharmacie hospitalière.

Exercice illégal de la pharmacie! Pour autant, ils ont bien encaissé nos cotisations à la section H il y a quelques semaines....

Moi je veux bien leur montrer que j'aurai 2 ans d'exercice ETP mais aucun texte d'application n'est encore sorti...
De plus il va y avoir conflit entre la loi du travail (CDI) et la loi de santé (conditions d'exercice) pour certains... d'après les syndicats contactés, ça va être épineux comme dossier....

Pas forcement, le fait de ne pas être autorisé à exercer est un motif de licenciement valable.
Effectivement le problème va être épineux et crispatoire (oh le joli mot)

Tout à fait exact, effectivement, mais:

- Quid de l'unicité du diplôme à son obtention? La loi n'est pas rétroactive...
- Quid des modalités de preuves? 35hx 47 semaines x 2? Le CNOP va compter les heures des contrats une par une? Bon courage... :-D
- Nous sommes le 8 juin: les textes d'application du décret ne sont toujours pas sortis...

Pour ce qui est des textes d’application, même si l'ordre se cache derrière cela d'après la FNSIP, il n'y a pas de décret d'application à attendre. Le texte étant selon eux assez explicite. (pour ma part je ne trouve pas forcement mais bon...).

Pour les modalités de calcul des 2 ans d'experience tu sais, ils feront comme pour le concours PH type 1 ( où deux ans d'exercice sont nécessaires pour le présenter). Ce sera sur justificatif. Mieux que les bulletins de paye, c'est une attestation de tes DRH (ils ont normalement ton nombre d'heure travaillé) qui devrait être plus valable.