Bonjour à tous,

Je suis embauchée comme pharmacien adjoint depuis 6 ans. Dans l'officine il y a le titulaire, une autre adjointe 15 ans d'ancienneté et une préparatrice 20 ans.
Le CA de L'officine oblige le titulaire à avoir 1 adjoint. Nous sommes 2 pour son confort.

Mon patron actuel part à la retraite ... et le nouveau titulaire arrive avec sa femme qui es t préparatrice.
Mon titulaire actuel m'a confirmé qu'il souhaite se séparer d'un adjoint, moi car dernière arrivée.

Quels sont mes droits? quelles indemnitées puis je demandée? (il va me proposer une rupture conventionnelle)
Personnellement je n'ai pas envie de partir, en plus les postes d'adjoints en cdi 35h sont rares.
Puis-je espérer gagner aux prud'hommes sachant qu'il n'est pas obligé par le CA d'avoir 2 adjoints?

merci d'avance pour vos réponses.

Mylene 44 ;-)

Tu ne peux être licenciée sans cause réelle et sérieuse. Enfin si tu peux mais ça lui couterait très cher. Il va donc bien évidement te proposer une rupture conventionnelle.

L'indemnité légale ou conventionnelle ne montera pas très haut (à la louche 3000-4000 euros + tes vacances). En revanche en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse il peut se voir contraint de te payer au minimum 6 à 8 mois de salaire, et plus selon la rigueur avec laquelle la procédure aura été réalisée.Tu as donc les cartes en main pour la négociation. N'hésite pas à demander un conseil spécialisé. Ce n'est pas si cher que ça et ça sera amorti par la suite.

Attention cependant, comme il a tout à perdre à un licenciement sans cause réelle et sérieuse il peut essayer de truquer le jeu en bidouillant un "licenciement économique" (ce qui risque d'être compliqué à justifier si il engage sa femme) ou en te cherchant des poux pour te virer pour faute grave. J'ai malheureusement plusieurs exemples dans ce genre dans mon entourage.

Vois donc ce qu'il a à te proposer. Réfléchit calmement à sa proposition (ne signe surtout rien dans la foulée), essayez de trouver un terrain d'entente et n'accepte rien en dessous de 6 mois de salaire.

Si il fait le mauvais joueur, attends toi à une procédure longue mais pas de panique, ça roule tout seul ton représentant gèrera le truc et tu n'aura pas grand chose à faire de ton côté.

Tiens nous au courant de cette affaire et bon courage.

Fais une recherche sur le forum, il y a des dizaines de post sur le sujet!

pour te donner une idée, on peut te verser autour de 30.000 euros en plus de l'indemnité conventionnelle, pour ce faire, il te faut un avocat, tu ne peux pas t'en passer, sauf si tu es géniale en négociation et pas fragile.
Rester? il ne faut pas rêver, d'un coté tu peux partir avec un an de salaire net, pour eux ce sera très lourd mais pas comparable à devoir payer 60.000 (salaire +charges) tous les ans pour toi, et même si tu vas aux prud'hommes et tu gagnes (c'est même sûr) tu imagines l'ambiance dans une pharmacie où on n'en veut pas de toi, où on ne te parle pas et on fait tout pour te dégouter, et te faire partir?
Tant que l'achat -vente des officines marchera comme cela, les acheteurs ne pourrons pas pas se permettre de garder un adjoint dit 'de confort", il n'y a pas de marge économique pour le faire donc ils vont devoir te laisser partir, un point et c'est tout.

Ma suggestion, pour avoir vécu la même situation, de 2 cotés, prends tout de suite un avocat et demande une dispense pour ne plus aller travailler. Il réussira à obtenir une bien meilleure indemnité que celle que tu obtiendrais toute seule, et ce sera moins douloureux pour toi.
bon courage

Message édité par : pharmit / 16-01-2013 21:36

la loi oblige d'avoir un ou plusieurs pharmaciens présents et dispo dans la plage horaire d'ouverture de l'officine et non pas un ou plusieurs adjoints en cdi ....il me semble :#

y a t il toujours deux pharmaciens au comptoir dans ton officine ?

Non Riep, la loi parle de temps plein ( ou d'équivalent temps plein) donc 35 heures hebdomadaires:
Art. 4 – Les emplois correspondant aux tranches de chiffres d’affaires (…) doivent être
pourvus à temps plein ou en équivalent temps plein

encore un Zorro qui arrive :-? ils achètent une officine et pensent avoir droit de vie et de mort sur leur nouveau territoire..

Mon conseil : si vraiment on veut plus de toi, plutôt que de se bousiller le moral dans une ambiance délétère, je me casserai avec la prime de licenciement (refus de rupture conventionnelle !!) et j'irai reprendre un CDI autre part (pas dur à trouver quand on est pas grincheux et blasé par son métier).

pas mieux :b

Une rupture conventionnelle ne peut pas être moins avantageuse pour l'employé. Il partira avec au minimum les mêmes indemnitées plus ce qu'il arrive à négocier. Ça dédouane l'employeur d'avoir à justifier un licenciement. Mais si on ne compte pas de toute façon aller attaquer, autant négocier.

Aller aux prud systématiquement contre ce genre d abus pour rééquilibrer le système car il est aberrant d avoir autant de chômage chez les pharmaciens et des prix d officine toujours aussi hauts

La rentabilité des officines baisse, c est comme ça et ceux qui pensent que faire sauter le personnel résoudra le problème ne font que reculer pour mieux sauter.

Quel est l'avantage alors pour l'employeur entre la rupture conventionnelle et le licenciement si les indemnités à verser sont les mêmes ?

Sinon je viens de voir les stats des diplômés pharma de Bordeaux Segalen en 2007 et 2008 (toutes filières confondues) : 96% avaient un poste six mois après la fin de leurs études (mieux que les diplômés médecine !). Mais bon, si on veut continuer à parler du scandaleux chômage chez les pharmaciens....

c'était il y a a 4 ans pharm-espoir ...depuis "quelques" fermetures ont eu lieu et les autres optent pour des employés moins cher....

La difference surtout, c'est qu'une rupture conventionnelle n'a pas à être justifiée par un motif quelconque. C'est un accord employeur-employé. Alors qu'un licenciement doit être justifié et est contestable aux prud'homme.
Pour l'employeur qui souhaite licencier mais qui n'en a pas le droit, la rupture conventionnelle est "idéale".... souvent le salarié ne sait même pas qu'il peut négocier alors une indemnité au delà de la somme légale.... tout bénéf pour l'employeur ;)

(Les salariés ne sont d'ailleurs pas souvent au courant de leurs droits. Qu'un licenciement ca se conteste, et qu'une rupture conventionnelle çà se négocie ;) pas étonnant que les titulaires essayent de se séparer de certains employés et y arrivent sans souci)

Tout n'a pas changé en 3 ans non plus. Surtout qu'il y a 20 ans les pharmaciens se plaignaient déjà, alors c'est pas nouveau...

De toute façon quand on compare aux autres professions médicales, on a un début d'exercice beaucoup plus difficile, entre le salariat, l'achat d'un fond et son remboursement.
En contrepartie, on a une fin d'exercice bien meilleure que quasi tous nos autres collègues de la santé. La somme moyenne touchée par un titulaire quand il part à la retraite et revend son fond c'est 13 fois le salaire annuel d'un dentiste.

Si l'objectif c'est de bien gagner sa vie tout de suite, tant que l'officine fonctionne comme ça, c'est pas pharmacie qu'il faut choisir. Mais si on est patient, le pouvoir d'achat moyen d'un pharmacien de 60 ans est difficilement égalable quand même.

Sinon je viens de voir les stats des diplômés pharma de Bordeaux Segalen en 2007 et 2008 (toutes filières confondues) : 96% avaient un poste six mois après la fin de leurs études (mieux que les diplômés médecine !). Mais bon, si on veut continuer à parler du scandaleux chômage chez les pharmaciens....

aurais tu des stat. concernant les pharmaciens ayant la quarantaine ??? taux d'installation, taux d'emploi salarié, taux d'evaporation ???? .... je suis pas sure que cela ne devrait pas etre aussi rose ....

15 années d'experience dont 10ans dans la même officine, remerciée car 'coute trop cher...', j'accumule les rempla a la journée, faute de mieux (et refusant les propositions a coef 400 ....), c'est une realité du terrain ....

Idem

Aucunes stats, mais objectivement je remarque qu'on a une profession avec des jeunes aux moyens "limités" (limités entre guillemet car le salaire moyen en France c'est 1500€ net toutes primes comprises contre 47K€ brut toutes primes comprises pour les adjoints selon les impôts), et des anciens avec un pouvoir d'achat très élevé, bien plus que les généralistes de quartier. Je connais pas un potard de 60 ans dans le besoin.

la quarantaine pour les pharma industriels, c'est 15 à 25 ans d'expérience donc des salaires très élevés.

Pour les hospitaliers c'est un échelon très intéressant dans la grille des praticiens hospitaliers.

Pour les officinaux, c'est l'installation pour la majorité des adjoints et la fin du remboursement pour certains.

Comme dans toute profession, il y a une minorité qui n'arrive pas à s'adapter, par manque de chance ou par manque de motivation. Mais c'est pareil partout, c'est pas propre à la pharmacie.

Message édité par : pharma-espoir / 18-01-2013 15:15