Formation préparateur en pharmacie

FORMATION DES PRÉPARATEURS EN PHARMACIE

CAP:

  • Dernière session en 2002
  • Session de rattrapage en 2003 pour les candidats ajournés.

 MC:

  • Dernière session en 2003
  • Session de rattrapage en 2004 pour les candidats ajournés.

Rentrée 2002/2003:

  • Fin de la formation des CAP Employés en Pharmacie
  • MC au CAP Employé en Pharmacie en 1 an
    • Recrutement: .
      • Titulaires du CAP non bacheliers
      • Titulaires d'un BTA et du CAP
  • BP de Préparateur en Pharmacie en 2 ans
    • Recrutement: .
      • Tous Bacs scientifiques (S, SMS, STL) .
      • BEP Sanitaire et Social issus de CAP en 1 an .
      • Niveau Bac SMS avec BEP Sanitaire et Social .
      • Titulaires du CAP bacheliers .
      • Titulaires de la MC
  • Mise en place d'un BP sur 3 ans:
    • Recrutement: .
      • Bacs professionnels .
      • BEP Sanitaire et Social .
      • Bacs non scientifiques (L, STT, ES)

Contacter votre centre de formation dès le mois de mars pour organiser le positionnement du futur apprenti. En effet, l'article 8.117-7-3 du Code du Travail prévoit la modulation de la durée du contrat d'apprentissage, après accord de l'autorité académique. Pour cela, les compétences du jeune futur apprenti doivent être évaluées par un organisme agréé par le Préfet de Région et la Présidente du Conseil Régional, au moyen d'un entretien individuel et de tests. En signant un contrat d'apprentissage, l'employeur s'engage à former le jeune, conjointement avec le CFA. Il met à sa disposition, le matériel, la matière première et la documentation nécessaires à sa formation. L'apprenti effectue les exercices demandés par le CFA, sur son temps de travail.(Loi N° 87-572 du 23/07/87 et loi N° 92-675 du 17/07/92, relatives à l'apprentissage.)

Rappel

En signant un contrat d'apprentissage, l'employeur s'engage à former le jeune, conjointement avec le CFA. Il met à sa disposition, le matériel, la matière première et la documentation nécessaires à sa formation. L'apprenti effectue les exercices demandés par le CFA, sur son temps de travail.(Loi N° 87-572 du 23/07/87 et loi N° 92-675 du 17/07/92, relatives à l'apprentissage.)

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