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Posté : 24-03-2008 22:05

Les DU peuvent être pris en charge par l'OPCA-PL mais avec quelques particularités : voir sur le site web de l'OPCA-PL.

Il me semble qu'il s'agit du DIF : Droit Individuel à la formation et non du CIF (congès individuel de formation).
Le salarié acquiert un certain nombre d'heures de DIF chaque année : 24 heures par an pour un temps plein en pharmacie d'officine.

En cas de licenciement avec préavis (sauf faute grave ou lourde) le salarié peut demander à utiliser les heures de DIF accumulées et non-utilisées.
Pour que cette demande soit valable, elle doit être faite par le salarié avant la fin du préavis, et on considère que l'employeur ne peut pas la refuser.
La formation peut avoir lieu après la fin du préavis. Mais pour qu'elle puisse être prise en charge par l'OPCA-PL il faut qu'elle ait lieu pendant le préavis, ce qui dans le cas d'un DU ne semble pas possible (à moins d'avoir déjà prévu de le suivre).

L'employeur doit prendre en charge la formation en DIF suite à licenciement dans la limite d'un budget donné par la formule :
salaire net horaire du salarié x nombre d'heures de DIF acquises non-utilisées
si le coût de la formation est plus élevé le restant est à la charge du salarié.

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Cet article provient de Pharmechange
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