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Forum » » Formation continue » » formation sur un jour de repos
Posté : 01-04-2017 14:59 
La réponse est que si c'est demandé par l'employeur c'est payé, si c'est par le salarié c'est sur son temps. Le reste c'est de la négociation.
L'indemnité de 50% du brut date du DIF mais le DIF n'existe plus. Sur certains types de formation il peut y avoir une prise en charge du salaire ou d'un forfait, il faut regarder les grilles d'Actalians.
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