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Posté : 02-09-2015 07:42

Normalement le CPF est mobilisable par le salarié et même éventuellement ne recquiert pas l'accord de l'employeur si la formation est faite hors temps de travail.

Mais le DIF étant un droit individuel il devait être également mobilisé à la demande du salarié sinon c'était du plan de formation.

Ce qui a changé c'est que le droit est devenu portable, il est attaché au salarié directement.

En revanche, en cas de formation hors temps de travail, il n'y a plus d'allocation de formation.

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