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Forum » » Formation continue » » pas de DPC en 2013,que faire?

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Posté : 17-12-2013 14:10

Pour complément d'info Manager, si j'ai bien suivi le DPC se situe dans ton cas numéro 2, c'est à dire prise en charge par l'OPCA PL?
Et tu dis que la discussion peut s'engager pour savoir si la formation se fait ou non sur le temps de travail, c'est à dire...?
Du fait que le DPC est obligatoire, est ce que cela sous-entend que c'est le titulaire qui est à l'initiative de la demande? ET doit donc payer le temps de travail pour la formation?

Je ne comprends pas bien désolée, la loi me demande de former mon équipe, je suis d'accord avec cela et de ce fait je veux faire respecter la loi et demande à mes employés de se former...donc étant à l'initiative de la demande je dois payer les heures passées sur la formation.

C'est bien cela???

Petit aparté à ceux qui pensent que tout est pris en charge voire même qu'il resterait un petit plus pour l'employeur : je propose que la personne qui se forme (et c'est obligatoire) paye le tout, c'est à dire la formation + son congé sans solde, et qu'elle fasse elle même la demande d'indemnisation aux organismes, et qu'elle reçoive elle-même l'indemnisation ainsi que le surplus. Suis sûre que tout à coup les avis seraient différents n'est ce pas!

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