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Posté : 02-05-2011 19:06 
Il ne s'agit pas d'un texte mais d'une méthode de calcul admise par tout le monde et qui s'adapte à toutes les situations de durée de travail.
Normalement, ça doit aboutir au même.
Ce qui est souvent mal géré c'est l'indemnité de congé. Bien souvent on se contente de rémunérer l'absence comme une présence et dans de nombreux cas ce n'est pas juste : on devrait toujours vérifier les deux modes de calcul le 1/10 et le maintien pour utiliser le plus profitable au salarié.
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