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Posté : 05-01-2010 22:34

si tu t'entends bien avec tes collègues, essaie de voir avec eux afin de proposer un emploi du temps équitable, qui puisse t être réaliste (normalement c'est au titulaire de le faire, mais là ça semble poser problème...)

si tu penses que eux aussi vont te mettre des bâtons dans les roues pour conserver leurs "privilèges", il ne te reste plus qu'à partir la tête haute en proposant une rupture conventionnelle à ton patron... et à chercher au plus vite.

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