Citation : PharmaGuideur 


Il faut faire un "CDD sans terme précis" c'est prévu par le Code du Travail : ce qui déterminera la fin du CDD au lieu d'être une date, ce sera un évènement : "le retour du salarié remplacé" le délai peut être long, mais ainsi on est dans la légalité : ce n'est pas un renouvèlement de CDD (limité à un seul) c'est le même CDD qui se poursuit jusqu'au retour de la personne en arrêt maladie.

Attention cependant, la rédaction d'un CDD ce n'est pas si simple, on a vite fait de "se prendre les pieds dans le tapis" et se retrouver coincé
il faut se faire aider, au moins par le comptable voire un avocat ou l'inspection du travail (si on arrive à joindre quelqu'un de disponible, pas évident en période estivale...) peut-être votre syndicat, ou une agence d'intérim qui se chargera de toutes ces formalités et du recrutement.

Pour le reste : vous n'aller rien obtenir à vouloir discuter tant qu'elle est en arrêt maladie, et vous allez finir par vous faire accuser d'harcélement !
Tout ce qui la concerne est remis à une date indéterminée : ce sera après son retour.

Tout cela est bien agaçant, je le comprends, mais pour le moment il faut "passer à autre chose" : le CDD
sinon cela va vous pourrir l'été et vous n'arriverez à rien de bon, au contraire !