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Posté : 12-03-2009 21:11

La pharmacie où je travaille en tant qu'adjointe a été vendue le 1er juin. Mon nouveau titulaire m'a donné aujourd'hui un avenant à mon contrat de travail.

Pb: certaines clauses de cet avenant me gènent: exemple ci-dessous:

"La répartition horaire hebdomadaire pourra être modifiée en fonction des nécessités d'organisation du travail au sein de l'officine moyennant le respect d'un délai de prévenance d'au moins 7 jours. Il pourra s'agir d'une journée ou d'une demi-journée de travail pouvant conduire Mademoiselle... à travailler un jour ou une demi-journée habituellement non travaillés, ou décalage d'horaire pouvant conduire mademoiselle ... à travailler au cours d'une plage horaire habituellement non travaillée).
Lorsque surviendra l'une des circonstances autorisant une nouvelle répartition, les conditions de cette modification seront notifiées par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge."

Qu'en pensez-vous? Je ne suis bien entendue pas opposée au fait de dépanner mon titulaire mais n'ayant jamais eu ce genre de clause dans mes précédents contrats, je m'interroge sur les conséquences et le bien fondé

Mercil

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