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Seb78
Seb78
Forum » » Droit du travail » » Renseignement pour contrat pharmacien adjoint
Posté : 02-03-2009 16:00 
Nous sommes dans une situation analogue. Ma femme a signé un contrat en CDI de "pharmacien" (il n'est pas mentionné "pharmacien adjoint" et n'a pas encore soutenu sa thèse d'exercice quatre ans après avoir validé sa sixième année (oui, je sais...). Il a toujours été clair avec son employeur qu'elle n'était pas thésée et dans la mesure où le CA de l'officine ne rendait pas obligatoire la présence d'un adjoint cela n'a jamais posé de problème. Enceinte de 7 mois et en arrêt maladie, elle vient de recevoir une lettre de convocation à un entretien de licenciement pour motif personnel. L'employeur est-il en droit de suspendre le contrat pendant la grossesse pour cette raison ou éventuellement à la fin du congé maternité ? Avez-vous connaissance d'une jurisprudence ? La motivation de l'employeur semble très claire dans la mesure où elle a totalement changé de comportement... suite à l'arrêt maladie dans le cadre de la grossesse.
Merci de votre aide ! Manager, je serais infiniment reconnaissant si tu me laissais (en mp ou sur mon mail perso) un numéro de tel sur lequel je pourrais te joindre ! ;)
Seb
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