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Forum » » Droit du travail » » lettre à un entretien envue de licenciement
Posté : 07-08-2008 21:31 
La situation est pourtant simple à gérer en passif/actif dans la transmission : des congés, des heures de DIF sont dues aux salariés, ça s'écrit dans l'acte, les dettes se déduisent du prix de cession et pis c'est tout. Et les dettes des clients, les créances de fournisseurs, le stock, il a fallu tout nettoyer avant de partir?
Il n'y a aucune raison de piquer les congés annuels des salariés parce qu'il y a un nouvel employeur, les salariés ne sont pas la propriété de l'employeur mais en contrat avec l'entreprise.
Des fois ça m'énerve.
Cet article provient de Pharmechange
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