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Posté : 19-07-2008 17:19

donc mon histoire se termine par un licenciement économique, tant mieux pour moi d'ailleurs mais je n'en reviens pas elle ne 'adresse pas la parole sauf nécessité et devant la personne qui m'a accompagné c'à étéécoeurant, ele à nié ses accusations en bloc ,à dit avoir beaucoup de respect pôur moi ,que si je voulais ,elle rechercherai un job avec moi ... elle à dit etre une femme divorcé à élevé ses enfants ...
si bien que le conseiller m'a dit avoir eu de la peine pour elle ou bien c'etait une bonne comedienne.
bref elle me dit que mes congés prévus pour le mois d'aout sont considérees comme congés sans sodes puisque payés par l'ancien titulaire donc le mois d'aout est considéré comme le premier mois de préavis
petit rappel: j'ai été embauchéé le 1er janvier 2006 ,la pharmacie revendu au 14 avril 2008 .
je n'ai pris que 5 jours de congés depuis septembre 2007.
est-ce logique de compter le mois d'aout en congés sans solde puisqu'il me restaisd 4 semaine à prendre changement d'employeur ou pas merci de m'éclairer sur ce point

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