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Posté : 18-05-2008 14:56

Dans le cas d'une formation en DIF effectuée en dehors du temps de travail, l'employeur doit payer au salarié une allocation de formation calculée sur la base de 50% du taux horaire net du salarié.
Au cas où cette formation est prise en charge par l'OPCA-PL, cet organisme rembourse l'allocation de formation à l'employeur.

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