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Forum » » Droit du travail » » motif de liscenciment valable?

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Posté : 02-05-2008 21:07

D'accord avec Scooby sauf pour l'histoire du 4H30.

En fait la règle est : du premier jour qui aurait du être travaillé à la veille de la reprise en excluant les dimanches et fériés sous certaines conditions. Ce qui dans le cas d'étudiant13 revient à 6 jours ouvrables pour un samedi effectivement. Donc en terme de jours ouvrables tout dépend où sont placés les 4H30.

Pour etudiant13 : la règle du 1/10 est parfaitement cernée.

Le second calcul est celui du maintien de salaire : dans ce cas on cherche à calculer le salaire qui aurait été obtenu si le salarié avait été présent.
Si on solde ton compte aujourd'hui on va calculer le salaire que tu aurais touché si tes jours ouvrables avait été effectués le mois courant à raison de 26 jours ouvrables par mois.

Le chiffre à retenir est le plus favorable au salarié.

Pour Scooby ==> http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_art icle=1025

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