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Posté : 27-03-2008 21:20

Je sais que ça énerve mais en matière de congé c'est l'employeur qui a le dernier mot sa seule obligation est celle-ci ==> "Le congé principal, d'une durée au plus égale à 24 jours ouvrables, pourra être fractionné sur accord de l'employeur et du salarié, une des fractions, attribuée pendant la période allant du 1er mai au 31 octobre, devant être au moins égale à 18 jours ouvrables continus."

Il y a deux manières de mettre un terme à un CDD l'accord mutuel, trouver un CDI.

Le motif de ton CDD sans terme précis c'est quoi?

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