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Posté : 23-02-2008 21:05

Bonsoir !

lis bien les propositions , avec cinq ans d'anciennneté le CRP est interessant .
Et pour six mois d' indemnité transactionnelle cela me semble correct !
Attention à signer APRÈS le licenciement effectif pour être valable ! Contre partie : tu t'engages à ne pas les attaquer aux prud'hommes , eux aussi c'est réciproque !
Tu ne leur dois plus rien , eux non pus : vérifie bien tes bulletins de salaire !
Pour la clause de non concurrence , elle n'existe que pour une installation comme titulaire , pas comme salarié.

Vas y , si c'est bien rédigé , ils sont très corrects avec toi !

Pour moi , c'est ce que j'ai obtenu (avec trois ans d'ancienneté) après trois mois de négociation avec mon avocat !Mais on ne m'a prévenu avec aucun délai , le CRP c'est 21 jours de délai! Et une proposition d'indemnité transactionnelle de 45 jours net ! Alors qu'on parle toujours de salaire brut !

Bon courage !

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