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Posté : 14-02-2008 15:37

Pourquoi ne pas s'adresser à la DDTEFP de votre département ou à un syndicat pour analyse complète de la situation.
Par ailleurs, plus généralement, il me semble plus judicieux d'évoquer succintement la problématique dans la pharmacie en question avec le futur employeur et de mentionner si c'est le cas d'autres employeurs précédents pour contact.
Car le fait qu'elle n'en face pas mention maximise le problème et donne du crédit aux dires de l'employeur, sans qu'elle puisse se défendre de fait.
Si cette expérience problématique n'est pas trop longue pourquoi ne pas la passer sous silence complet comme une période sans activité ?
D'un autre coté pourquoi ne pas menacer le ou les titulaires de déposer plainte pour harcelement, irrégularité d'emploi, afin de les contraidre à une stricte neutralité lorsqu'ils sont contactés.
Enfin, il est toujours interessant de chercher à savoir pourquoi il(s)ou elle(s) se comportent comme cela.
Souhait d'une démission forcée ?

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