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Posté : 31-01-2008 22:38

Cette notion existe dans la réglementation de la formation professionnelle, mais elle n'est possible que dans certains cas bien précis...
Donc il va falloir clarifier le statut de cette formation...
A priori c'est du "plan de formation" car c'est l'employeur qui envoie le salarié en formation.
Pour appliquer l'allocation de formation de 50% en plan de formation, il faut :

• Que cette formation participe au développement des compétences du salarié, ce qui peut correspondre à cette formation Furterer
  
• Qu'un accord écrit ait été signé entre l'employeur et le salarié, ce dernier pouvant le dénoncer dans les 8 jours suivant la signature
  
• Cet accord doit prévoir en cas de succès dans la formation que le salarié bénéficie d'une promotion (cette formation Furterer se finit-elle par un examen ? sinon la promotion sera automatique...)

Bref, c'est plutôt prévu pour des formations plus lourdes... avez-vous signé cet accord écrit ?

Sinon, peut-être l'employeur considère que cette formation est suivie en DIF, dans ce cas l'application de l'allocaton de formation à 50% est automatique pour toutes les formations suivies en DIF hors temps de travail.
Avez-vous demandé à utiliser votre DIF sur cette formation ?

Message édité par : PharmaGuideur / 31-01-2008 22:40

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