Auteur
zamaiev
zamaiev
Forum » » Droit du travail » » quoi faire ?
Posté : 29-01-2008 14:11 
Citation : Bixente64
Bref....
Hormis le fait qu'un pharmacien qui reprend une pharmacie n'a pas le droit de licencier un employé de cette nouvelle structure, et que ce licenciement sera considéré comme illégitime par tous les tribunaux prud'hommaux français (ce dont ont l'air de se moquer eperdumment tous nos pharmaciens ici... A croire que le fait de se mettre hors la loi ne les dérangent pas du tout... Belle mentalité...)
Bref....
Hormis le fait qu'un pharmacien qui reprend une pharmacie n'a pas le droit de licencier un employé de cette nouvelle structure, et que ce licenciement sera considéré comme illégitime par tous les tribunaux prud'hommaux français (ce dont ont l'air de se moquer eperdumment tous nos pharmaciens ici... A croire que le fait de se mettre hors la loi ne les dérangent pas du tout... Belle mentalité...)
Désolé bixente mais dans l'absolu, proposer un licenciement à un salarié en échange d'un chèque va ENFIN être légalisé, il y avait un vide juridique qui ne demandait qu'à être comblé. On peut quand même imaginer que cette situation peut satisfaire les deux parties. C'est crétin de licencier une personne à un an de la retraite mais aprés tout si le salarié n'a rien à y perdre pourquoi pas ? Est ce avoir une mauvaise mentalité ?
Bien sur il y a l'aspect psychologique , qui ne se chiffre pas , j'en sais quelque chose...
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=5597&forum=3