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zamaiev
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Forum » » Droit du travail » » quoi faire ?
Posté : 28-01-2008 21:20 
Citation : poussin_arverne
Attention à ne pas mal interpréter mes propos : je n'ai jamais parlé d'un montant (juste ou non) pour un départ négocié !
Ce que j'ai dit, c'est qu'il n'y a aucune raison que le repreneur accepte de donner une prime de licenciement négociée de 1 an ... alors que pour le même "prix" et le même résultat (= départ du salarié) il peut faire travailler l'employé 1 an ! C'est inconcevable. Donc demander quelquechose d'inconcevable, est-ce convevable ? Excuses-moi, mais pour le coup, Gringo et toi vous avez de drôles d'idées ..
Attention à ne pas mal interpréter mes propos : je n'ai jamais parlé d'un montant (juste ou non) pour un départ négocié !
Ce que j'ai dit, c'est qu'il n'y a aucune raison que le repreneur accepte de donner une prime de licenciement négociée de 1 an ... alors que pour le même "prix" et le même résultat (= départ du salarié) il peut faire travailler l'employé 1 an ! C'est inconcevable. Donc demander quelquechose d'inconcevable, est-ce convevable ? Excuses-moi, mais pour le coup, Gringo et toi vous avez de drôles d'idées ..
Au contraire c'est bien l'employeur qui veut se débarrasser du salarié à un an de la retraite, donc la drôle d’idée vient de l’employeur. Je peux comprendre (avec du mal) que l’on veuille démarrer sur de nouvelles bases tout de suite , mais bon dans ce cas là on assume. Et s' il ne veut pas payer un an pour rien il ne licencie pas point barre.
Message édité par : zamaiev / 28-01-2008 21:21
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