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poussin_arverne

Forum » » Droit du travail » » quoi faire ?


Posté : 28-01-2008 12:10 icone du post

Sinon, pour répondre à ta question, becdansleau, tes droits sont les suivant :

1. indemnité de licenciement (éco. je suppose), calculé selon ton ancienneté, tu peux la calculer ici : http://www.salaireonline.com/nav.php/pratique/doc/licenciement/q/1 /SID/444c087dad9b8fc58bce40deae0c36bf

2. indémnités ASSEDIC (correspondant grossièrement à la quasi totalité de se que tu gagnais précédament - si tu y soustrais les frais de transport), tu peux les calculer ici : http://www.juritravail.com/outils-de-calculs/calcul-allocation-cho mage.html

3. Vu ton âge, tu es dispensée de recherche d'emploi. Tu attends la retraite paisiblement.

4. Tu as le droit de négocier avec ton futur employeur une "prime de départ" en échange de la promesse de ne pas l'attaquer aux Prud'Homme. Ca ne mange pas de pain et si tu n'es pas trop gourmande ça te fera un petit "bonus". Mais quant à demander un an de salaire comme te le conseille notre ami Zama, je suis septique : vu qu'il ne te reste qu'un an à faire .... ce serait vraiment un très mauvais calcul !

5. Tu as le droit de contester le licenciement éco. aux prud'hommes.

Voilà, je crois avoir fait le tour de la question.

Pour résumer :
- si tu es préparer à prendre ta retraite ou que tu attendais cela avec impatience : c'est une chance pour toi !
- si tu voualis continuer ton activité, il y aura un travail "mental" de préparation à réaliser (mais financièrement, tu es à l'abris des difficultés)
- je m'étonne de voir un repreneur d'entreprise licencier un salairé à 1 an de la retraite ? A mon avis : ce n'est pas fait !
Poussin

"Pour se faire des ennemis, il n'est pas nécessaire de déclencher la guerre, il suffit de dire ce que l'on pense"
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Cet article provient de Pharmechange
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