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Forum » » Droit du travail » » Quels droits si pas de contrat de travail ?

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Posté : 29-12-2007 18:03

Dans le même genre de blème sur contrat de travail le titulaire qui propose à un assistant un CDI et qui le vire pile poil au bout de 3 mois en fin de période d'essai.
Pourquoi me direz vous avoir attendu la Date limite de "consommation" ?
Tout simplement car dans sa tête et pour ses besoins il ne lui fallait que 3 mois mais pour éviter la prime du CDD il passe par la période d'essai cadre de 3 mois d'un CDI ! CQFD ....
Et encore plus mieux dans ce type de démarche ....
Pour un congés de Maternité avec retour pas bien certain quant à la date et si retour il y aura, économiser la prime de 10% CDD qui sur un coeff 500 fait tout de même 50 !, enchainer les 3 mois de période d'essai de plusieurs assisatnts avec la possibilité de remercier le "dernier vacataire" au moment ou le CDI Maternité refera surface !
Bien vu et Légal ...
Mais sans commentaires !!!

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