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ElGringo
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Forum » » Droit du travail » » Quels droits si pas de contrat de travail ?
Posté : 29-12-2007 17:56 
Non obstent que cela n'engage le titulaire qu'à vous embaucher 1 heure s'il le souhaite ...
Mais il y aura rupture de la période d'essai et à son initiative (cf assedic)
De plus il faut demander dès la première minute d'embauche l'exemplaire qui revient au salarié de la Déclaration Préalable à l'Embauche qui comme son nom l'indique doit être remplie par le titulaire ou un de ses fondés de pouvoir comme le comptable par exemple AVANT le 1er jour et la 1ère Heure d'emploi !
Sinon c'est Inspection du Travail pour travail au Noir et ça fait mal au chéquier !!!
Cette déclaration est OBLIGATOIRE sinon c'est du travail illicite au NOIR
Dans le même genre même pour 3 jour, il doit y avoir tous les papiers de rupture de contart et bien vérifier l'affiliation et la cotisation prorata temporis à toutes les caoisses notament Retraite que certains "oublient" même si cela est retenu sur le bulletin de salaire !
Donc une vrai embauche et une vrai rupture en bon et dû forme même pour 2 ou 3 jours ...
Il n'avait qu'à s'adresse rà une agzence de recrutement ou d'intérim pour faire la sélection s'il n'en est pas capable ! et celà fait moins minable pour l'équipe qui est en place ...
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