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Posté : 19-12-2025 18:28

Je comprends pourquoi, mais je vous trouve pour certains trop violent. Moi je dirais la chose suivante : la rupture conventionnelle a été faite pour trouver un accord lorsque la relation de travail s'est dégradée et évite le recours au licenciement. Plus simple à mettre en place, plus courte, elle permet au salarié d'obtenir des droits à l'assurance chômage et à l'employeur d'éviter des conflits prudhommaux. Le problème est qu'à force de tirer sur l'élastique cette possibilité risque de disparaitre en raison de son dévoiement qui coute cher à l'assurance chômage.

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Cet article provient de Pharmechange
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