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Posté : 07-07-2022 18:12

Citation : Manager
Comme tu dis n’importe quoi, je ne vais pas perdre mon temps à parlotter avec un incurable.😉 Ah au fait un petit tuyau, tu peux te faire rembourser les formations de tes salariés

Si je voulais faire du mauvais esprit, je ferais remarquer que ce sont les pharmacies qui payent pour financer le fonds qui rembourse les formations, donc du coup c'est un peu nous qui payons quand même. En vrai, pour en revenir au sujet, si la salariée va se former 35h alors qu'elle n'a un contrat que de 19h, c'est bien 16h qu'elle prend sur son temps libre et qui bénéficieront à sa pharmacie (car sa formation est sensée apporter une certaine plus-value dans sa pratique quotidienne, même si je conçois qu'il est difficile de la chiffrer). Il me semble donc normal que ces 16 heures lui soient payées/indemnisées. Le fait qu'elle soit à temps partiel limite à 10% le nombre d'heures complémentaires qu'elle a le droit de faire sur une semaine, il est donc obligatoire de lui faire signer un avenant pour pouvoir procéder à ce paiement.

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