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Posté : 19-11-2021 08:44

J'ai connu une officine avec des plannings fluctuants entre jours de la semaine ce qui posait des problèmes avec les jours fériés, voilà ce que j'ai proposé :

On validait une semaine type définitivement et on se servait de cette semaine pour décompter.

Pour que chacun s'y retrouve on peut considérer que le droit annuel est de 5 x 35h ce qui revient à décompter des jours travaillés.

S'il y a plus de 35H dans une semaine, ce sont des heures supplémentaires.

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Cet article provient de Pharmechange
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