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Posté : 27-09-2021 10:20

Oui dans la mesure où les termes du contrats sont respectés en matière de durée du travail et de rémunération, le travail supplémentaire fait partie des pouvoirs de direction de l'employeur.

Si ça te pose un problème parles en avec lui mais à la fin c'est lui qui décide.

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