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Forum » » Droit du travail » » droits et obligations
Posté : 28-07-2021 10:42 
Citation : Guillaume86
L’employeur en question sera ravis d’apprendre que c’est à lui de payer pour un salarié non satisfait par son travail.
Si l’employeur ne veut pas qu’elle parte, pourquoi devrait-il la licencier et donc mettre lui même fin au contrat de travail?
L’employeur en question sera ravis d’apprendre que c’est à lui de payer pour un salarié non satisfait par son travail.
Si l’employeur ne veut pas qu’elle parte, pourquoi devrait-il la licencier et donc mettre lui même fin au contrat de travail?
Je comprends tes interrogations mais dans les faits c'est comme ça que ça se passe.
S'il n'est pas possible d'adapter un poste à l'invalidité du salarié, le médecin du travail le déclare inapte et l'employeur doit le licencier où continuer à le payer à ne rien faire. En général c'est la première option qui est choisie.
Cet article provient de Pharmechange
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