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pharma_compta
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Forum » » Droit du travail » » droits et obligations
Posté : 28-07-2021 09:17 
Citation : Guillaume86
L’employeur en question sera ravis d’apprendre que c’est à lui de payer pour un salarié non satisfait par son travail.
Si l’employeur ne veut pas qu’elle parte, pourquoi devrait-il la licencier et donc mettre lui même fin au contrat de travail?
L’employeur en question sera ravis d’apprendre que c’est à lui de payer pour un salarié non satisfait par son travail.
Si l’employeur ne veut pas qu’elle parte, pourquoi devrait-il la licencier et donc mettre lui même fin au contrat de travail?
Bah il est question d'invalidité, et là en l'occurrence, si le salarié est déclaré inapte à son emploi, l'employeur doit reclasser et/ou adapter le poste en fonction des recommandations de la médecine du travail, ou licencier, ou le salarié ne vient plus travailler mais l'employeur recommence à le payer au bout d'un mois à partir de la mise en invalidité par la médecine du travail.
Mais, je suis d'accord, il manque des informations au départ pour savoir exactement de quoi il en retourne.
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