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Posté : 22-12-2017 11:03

J'ai bien compris ce que tu me dis, moi je te dis ce que je pense, après demande à l'inspection du travail comment ils interprètent la notion de maintien si, pour eux ça inclut ou pas les heures complémentaires.

L'habitude quand on doit tenir compte de l’ensemble des rémunérations c'est de prendre le meilleur chiffre du salaire moyen des 3 derniers mois ou des 12 derniers mois.

De mon coté, je ne voudrais pas te mettre en conflit avec ton employeur pour une mauvaise raison. Il y a les heures normales et les heures complémentaires, lorsque tu fais des heures complémentaires elles sont payées quand tu n'en fais pas non. Si tu en fais systématiquement c'est que ton contrat n'est pas adapté. Et dans ce cas je comprends que tu te poses la question. Défends toi à partir de cet argument et propose de faire les deux calculs dont je t'ai parlé plus haut soit 3 ou 12 mois.

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