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Posté : 16-05-2013 17:24

7 jours selon de code du travail , à moins que la convention collective de notre branche ne précise un délai de prévenance plus court.
Cela dit, si tu utilises cet argument pour refuser, il faut que tu aies à l'esprit, que ton employeur pourrait avoir, un jour peut être lointain ,l'occasion de te rendre la pareille : imagine que tu aies besoin d'échanger ton jour de congé, "à la dernière minute" avec une collègue, qui accepte; ce changement doit être validé par l'employeur, qui peut à son tour arguer qu'un changement d'horaires de travail nécessite 7 jours de délai.

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