Forum » » Cas de comptoirs » » Erreur délivrance stupéfiant
Posté : 10-08-2024 09:45 
A mon avis vous ne risquez rien. Si vous n'êtes pas en période d'essai, un licenciement pour faute serait très difficile à plaider vu les circonstances, surtout en cas de contestation de votre part. Si vous pensez qu'un dossier est monté contre vous, gardez bien des traces écrites de tous les dossiers litigieux.
Pour la partie stupéfiant, vous semblez minimisez la gravité votre acte, que l'insuffisance de votre employeur pharmacien n'excuse pas de mon point de vu. Ressaisissez-vous. Des médicaments stupéfiants sans ordonnance, des médicaments et dosages approximatifs, ce n'est pas ainsi que l'on travaille. Les cdd qui travaillent ainsi ne sont pas renouvelés chez nous, c'est un red flag.
Si votre environnement professionnel est défavorable, changez en avant d'en devenir malade. Il y a plein d'employeurs corrects ailleurs. Utilisez votre énergie à cherchez un meilleur emploi. Sauf si votre objectif est d'obtenir des compensations pour partir en vacances bien-sûr. Entrez en négociation avec votre employeur. Attention, il paraît que les conditions d'accès au chômage se sont resserrées.
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