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Forum » » Rencontre avec les titulaires » » avertissement ou pas ?

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Posté : 15-12-2008 22:26

Il a des heures de travail. Le reste est hors temps de travail et devrait être considéré comme heures supplémentaires et donc rémunérées (tu sais, le travailler plus pour gagner plus...).

Tu lui mets un avertissement, il part au Prud'hommes et tu perds. C'est le droit.

Plutot qu'un avertissement formel, demandes donc à le voir en privé et mets les choses au point. Ce sera moins risqué et bien plus simple...

Maintenant, ce que j'en dis...

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