Forum » » Etre titulaire » » Marché du travail côté employeur
Posté : 11-03-2024 09:25 
Le problème du manque de stage est la conséquence du coût pour le titu (financier rapporté aux heures de présence en l'officine, de de temps pour accompagner l'apprenti) sans avoir le retour sur investissement.
Car, une fois formé l'apprenti se fait débaucher par les hôpitaux, et les cabinets de recrutement de certains groupements (plus financiers qu'éthiques !)
La seule et unique solution serait comme pour l'état : A l'armée, dans la fonction publique, toute formation implique une dette du fonctionnaire vis à vis de son employeur. Il en prend pour 5, 10 ou 15 ans ou doit rembourser un capital s'il décide de rompre son engagement unilatéralement. Bien souvent, c'est l'employeur qui veut débaucher qui reprend la dette de l'employé qu'il souhaite recruter (ça fait partie de la négo).
Des apprenti ( et demande de contrat de pro), il y en a. Des apprenti réellement motivé pour ne pas changer de voie en cours de formation, un peu moins... mais ça c'est le résultat de l'évolution des mentalités.
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