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Forum » » Salaires » » prime de remplacement et coefficient

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Posté : 06-05-2010 23:57

Il y a la convention collective (oui, je crois bien qu'un rempla, c'est coef 500 minimum...), et puis il y a la négo :

le titulaire est il si radin (franchement, la différence sur 15 jours de salaire, charges incluses, est ce si lourd ?)

le titulaire a t il si peu d'estime pour lui même qu'il pense pouvoir être remplacé par quelqu'un payé si peu ?

Et, cerise sur le mac do : le titulaire a t il d'autres candidats ? Parce que plus le temps passe, plus la date du remplacement approche...et moins tu dois céder dans la négo.

A moins que tu sois vraiment poussé par la faim...je te conseille de ne pas caler sur cette petite différence de rémunération, qui est surtout une grosse différence de considération entre confrères.

Ben oui, j'ai été assistant, alors je n'oserai jamais proposer coef 400 à un de mes adjoints maintenant !

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